近日，由崔鳳軍教授團隊提交的《從“幹江樣本”到“幹江模式”：玉環市創新股權衆籌模式推進鄉村旅遊共同富裕的主要成效與經驗啟示》《發揮文化和旅遊獨特作用 賦能共同富裕示範區建設》《關于切實加強後疫情時代我省旅遊人才隊伍建設的若幹建議》陸續獲得浙江省人民政府副省長及台州市委書記共4次批示。
《從“幹江樣本”到“幹江模式”：玉環市創新股權衆籌模式推進鄉村旅遊共同富裕的主要成效與經驗啟示》以玉環市幹江鎮為個案進行深入分析，提煉了幹江模式的四個基本内涵，總結了幹江模式推進共同富裕的五大成效，并提出深化和推廣建議。報告指出，“幹江模式”操作簡單、成效顯著，在浙江鄉村可複制、可推廣。在基層黨組織的帶領下，鄉村旅遊發展可以從過去簡單的由社會資本主導的“效益型”向由集體和村民主導的“共富型”轉化，在做大共富蛋糕的基礎上，畫好政府、社會資本、集體、村民、鄉賢等要素主體的共富藍圖，讓集體、村民成為主人，實現集體用心、遊客舒心、村民安心、政府放心的産業共富新圖景。
《發揮文化和旅遊獨特作用 賦能共同富裕示範區建設》從行業實踐和理論視角出發，圍繞文化和旅遊促進共同富裕的邏輯關系和現實圖景概括了十點認識，認為雖然當前承受新冠肺炎疫情的“極限施壓”，但實現全面小康、進入後工業化階段和消費型社會後，文化促進人民精神生活共同富裕的效應更加顯著，我國旅遊業更可以大有作為。經濟越發達，旅遊業就越進步，浙江具備文化和旅遊高質量發展促進共同富裕的良好現實基礎和外部條件。在共同富裕目标下，需要重新反思以利潤為中心的城鎮工商業資本大規模進入鄉村的發展模式，重新思考文化和旅遊的發展定位。
《關于切實加強後疫情時代我省旅遊人才隊伍建設的若幹建議》通過研究發現，随着後疫情時代我省旅遊業的逐步恢複，新興業态的不斷湧現，我省旅遊人才供需錯位、專業化戰略性人才、高技能人才、跨界複合型人才短缺、人才分布區域不平衡、高端人才引進難、基礎人才流失嚴重等問題日益凸顯。建議政府主導旅遊人才隊伍建設，千方百計留住人才，加大引進專門人才和緊缺人才；發揮高等教育人才培養主渠道作用，構建完善的人才培養體系；重點扶持縣域和鄉村旅遊專業人才建設，服務全面鄉村振興和共同富裕示範區建設；依托世界旅遊聯盟、綜合性大學等研究機構，建設國際化旅遊智庫；切實加大文化旅遊領域治理，提升旅遊業的盈利能力和社會美譽度，切實增強旅遊人才的“粘性系數”。
